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您正在观看苏引华谈商业思维48.如何制定股东的退出机制？
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倒序 ↑- 58.如何设计愿景才能吸引员工持续跟随？
- 56.如何设计公司框架让团队更有凝聚力？
- 55.如何设计公司框架让业绩暴涨？
- 54.如何设计公司的框架让人才越来越多？
- 52.如何制定员工入股的游戏规则？
- 51.如何分钱才能让员工皆大欢喜？
- 50.吸收员工成为股东要注意什么？
- 49.什么样的人才能成为股东？
- 48.如何制定股东的退出机制？
- 46.如何用买车买房的机制绑住优秀员工？
- 45.如何让老员工成为榜样以吸引新员工？
- 44.如何有效的降低公司成本？
- 43.如何发奖金才能调动员工的积极性？
- 42.如何让员工自愿加班又不用加班费？
- 41.如何发奖金才能更好的留住员工？
- 40.如何发红包才能更好的收买人心？
- 39.如何发工资才能防止员工拉帮结派？
- 38.如何发工资才能防止员工跳槽？
- 37.如何发工资才能降低公司的风险？
- 36.如何发工资才能确保公司不亏钱？
- 35.如何发工资才能让员工不抱怨公司？
- 34.如何发工资才能激发员工的动力？
- 33.如何发工资才能让公司赚到更多钱？
- 32.如何发工资才能让员工更有干劲（二）
- 31.如何发工资才能让员工更有干劲（一）
- 20.如何设计团队的游戏规则？
- 19.打造团队的三大关键之三
- 18.打造团队的三大关键之二
- 17.打造团队的三大关键之一
- 16.如何打造卓越团队？
- 15.如何让员工更忠诚于公司？
- 13老板的四大基本功（四）
- 12老板的四大基本功（三）
- 10老板的四大基本（一）
- 9如何让业绩实现每年2.5倍的增长
- 8.如何才能百分百的达成公司目标？
- 7.如何才能让公司的业绩越来越好？
- 6.如何才能让企业越做越大？
- 5.如何才能留住客户？
- 4.如何才能留住优秀员工为你所用？
- 3.如何让别人为你所用？
- 2.如何洞悉人性，满足人欲，获得人心？
- 1.如何把你的企业打造成商业王国？
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